幸福共榮機會

福邦證券對於員工之招募、職務歷練、薪酬福利、升遷及教育訓練，不因性別、國籍、年齡或職級等而有差異，並落實工作平權及遵循勞動基準法，不以強迫、脅迫、拘禁或其他非法之方式強制勞工從事勞動。而為培育金融人才，本公司訂有產學實習計畫，同時我們也建立優渥薪酬制度及升遷制度，讓優秀人才賦予其更高之職責及相對更好的薪資報酬。本公司亦重視員工工作環境之安全及交通往返便利，將公司選址在台北車站附近，便於同仁上下班及出差便利。此外，福邦也積極投入社會回饋活動，透過舉辦募款與物資捐贈等活動，期望發揮自身影響力，為更好的社會盡一份心力。

 

優渥薪酬與福利

薪酬制度

為延攬及留任優秀人才，福邦整體之薪酬獎金制度採績效導向，輔以市場競爭力之考量，將公司整體營運成果與個人績效連結，以創造員工、公司及股東三贏的成果。員工之薪資條件皆遵守營運所在地之勞動法令要求，員工之起薪依其專業能力及所擔任職務進行核敘，遵循平等任用之規則，不因種族、年齡、國籍、籍貫、性別、出生地、宗教等因素而有差別待遇或有任何歧視。我們重視全體員工之薪酬福利，提供具市場競爭力的薪資待遇，最低工資亦符合勞動基準法最低薪資標準，給予新進員工之起薪，不因性別而有所差異。
福邦員工之薪酬架構包括本薪、津貼及變動獎金，依據整體經營成果及個人績效表現發給年度績效獎金。每年並參加市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效表現等因素調整員工薪資，經由公平周延的晉升機制，拔擢優秀人才，賦予其更高之職責及相對更好的薪資報酬，與公司一同共創未來。
此外，依公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥1.5%至2.5%為員工酬勞，落實利潤共享理念。年度調薪晉升，每年定期執行績效考核作業，並參酌當年度營運成果給予適當獎勵措施，如調薪或升遷。

 

▍福邦整體薪酬政策，依市場競爭力、職責給薪及績效導向等三大原則

整體薪酬項目包含固定薪資及變動薪資，其中固定薪資包含12個月月薪及固定津貼；變動薪資包含年終獎金、業績獎金。12個月月薪係依員工過往經歷、具備能力及應徵職位價值等客觀因素核給。

 

▍企業非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數，及前三者與前一年度之差異

 

單位:新台幣仟元

員工類別	2021年	2022年	差異
非擔任主管職務之全時員工人數	174人	188人	14人
非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」	1,482	1937	(545)
非擔任主管職務之全時員工人數「薪資中位數」	1207	831	(376)

 

績效考評制度

主管藉由平日的檢視觀察，隨時提供員工工作上的指導與協助，年中檢視及年底的績效評核( 含KPI 量化& 非量化等項目)，讓員工與主管在工作目標上有一致的共識。
2022年員工接受定期績效考核比例，無論性別、地區或職務類別，均為100%。