人才招募培育

人才招募管道

福邦對於人才培育與發展極為重視，在金融環境驟變所帶來的衝擊，無論是經營績效的達成以及人才素質的提升，都必須透過系統有計畫專業的培訓機制，才能因應巨大挑戰。
福邦的培訓讓同仁皆能獲得系統、專業的訓練、培育與指導，並透過適當的學習資源，讓同仁獲得有效執行公司任務的態度、知識、技能，以作為提升生產力為目的。
新進人員的基礎訓練、專業課程培訓，依照各面向、條件透過多元管道、方式進行訓練。
福邦思考目前證券業現行遭遇之挑戰，唯有進行業務轉型，擴大財富管理業務發展，提供客戶全面性的金融服務，才能正面迎接金融科技襲來的浪潮。

 

員工訓練培育

本公司對新進人員與在職員工基礎及專業課程培訓，依照各面向透過多元管道進行訓練，讓同仁皆能獲得系統性專業訓練與指導，並透過豐富的學習資源，讓同仁獲得有效執行公司任務的態度、知識及技能，以達成生產力提升之目標。
本公司依業務類別開辦講習班，包含公司策略、金融市場趨勢、法令變化、碳權交易、氣候變遷等議題，不定期辦理專業課程，以強化員工專業職能培訓。為彌補內部訓練之不足，亦派同仁參加行外部機構( 如台灣金融研訓院、證券公會、證基會等)之專業訓練課程及宣導說明會，以充實專業知識，2022 年度人員參加內外部訓練課程共計3,366 小時。
2022 年因受COVID-19 疫情影響，教育訓練較多改採線上授課，平均每人完成14.63 小時之教育訓練，協助員工建立完善職涯規劃並與本公司一同成長。

 

新進與離職員工統計

▍新進員工統計

 

▍離職員工統計