豐富福利措施

一、婚喪喜慶費用
★ 員工結婚，補助新台幣6,000元整。
★ 員工生育子女，補助每胎新台幣3,000元整。
★ 員工之父母或子女（限血親）、配偶喪亡者，慰助新台幣5,000元整。
★ 員工之祖父母（限血親）、配偶之父母（限配偶之血親）喪亡者，慰助新台幣1,500元整。

二、公司旅遊聯誼活動
★ 每年度補助乙次，以新台幣5,000元整為上限。
★ 員工眷屬及客戶所贈送之伴手禮以每份新台幣500元整為上限。

三、豐富獎金禮券
★ 每年度三節（中秋節、端午節、農曆春節）當月發放現金新台幣1000元整或等值之商品、禮券。
★ 員工生日當月發放現金新台幣1,000元整或等值之商品、禮券。

四、退休制度與實施狀況
★ (1)舊制：本公司依據勞動基準法規定，訂定本公司「勞工退休準備金監督委員 會組織規章」，其中，94 年 6 月 30 日前到職之員工，可選擇採用勞退舊制或新制。本公司每月自給付薪資中之2%提撥採舊制或新制退休金。本公司每月給付薪資中的2%提撥採舊制退休金之台灣銀行專戶，並由本公司「勞工退休 準備金監督委員會」監督管理。
★(2)新制：於 94 年 7 月 1 日起到職員工，及原適用舊制經選擇加入新制之員工， 本公司依勞工退休金條例的規定，按月就薪資總額 6%提撥退休準備金存入員 工勞退專戶，並依退休金條例辦理退休金事宜，以保障員工退休生活。

五、運動與健康生活
★ 為鼓勵員工工作不忘運動、工作不忘娛樂，福委會特地購置桌球桌和球具，放置公司14樓，供員工公餘時間使用
福邦證券恪遵《性別工作平等法》提供育嬰假。2024 年共計4 名同仁申請，復職率為100%，相關資訊如下：

 

 

職場安全衛生

職場衛生安全管理

本公司重視員工健康，依勞動部衛生署規定制定勞工健康保護計畫，並推動四大計畫，含人因工程危害計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、職務遭受不法侵害預防及母性健康保護，由臨場服務醫生及護理人員不定期進行健檢報告異常面談及指導，協助同仁瞭解健檢報告異常數值，提供專業建議，並開辦健康講座協助員工瞭解疾病預防及保健，提醒員工注意身體健康。2024 年度共完成24 場次的臨場健康諮詢服務。

 

 

員工健康檢查

配合「勞健康檢查保護規則」定期提供免費之員工健康檢查，將健康檢查報告建檔及持續追蹤，配合臨場服務護理人員健康訪談及後續追蹤。

 

健康宣導課程

提供員工非職業醫療及健康服務：配合《勞工健康檢查保護規則》，與診所簽訂員工長期健康檢查契約，定期免費提供員工健康檢查與諮詢，將健康檢查報告建檔及持續追蹤，並要求診所定期派員來辦公場所接受員工之健康諮詢，以維護同仁之身體健康。

 

友善工作環境

一、工作環境方面
工作環境安全
★辦公室裝修均依相關法規規定，並報請主管機關，通過公共安全檢查及消防安全檢查等。每年大樓管理委員會進行消防設施安檢測試。設有保全系統，委由上市公司新光保全提供系統設定之連線保全服務，另本辦公大樓也委由駐衛保全人員執行人員進出控管，大樓電梯均定期保養，並裝置監視錄影設備。
★本公司定期實施空調設備清洗，以防滋生退伍軍人症；並於各樓層放置急救箱，以備不時之需。
重視兩性平權
★職業安全衛生法母性健康保護計畫，及兩性工作平等之精神，特設置哺( 集) 乳室。配合勞動部哺(集)乳室補助計畫，增購母乳儲存專用冰箱一台。

 

 

二、人身保護方面
福邦對辦公室空間與動線之規劃，均依業務需求與安全考量規劃，並依作業便利性及安全性要求放置相關設備，並對新進同仁實施環境安全介紹。

 

 

健康促進活動